С 1 января
2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ об удаленной работе. Они закрепили на законодательном уровне понятия
постоянной, временной и комбинированной дистанционной занятости.
Ведущий консультант консалтинговой компании «Юкей» Татьяна Васёва
рассказала деловому изданию «Новый компаньон», в чем разница между дистанционной
работой и стационарным рабочим местом. По ее словам, сейчас сложилась ситуация,
когда закон есть, но не все работодатели, у которых есть
сотрудники на удалёнке, руководствуются им.
Татьяна Васёва:
- Существует масса
вариантов развития отношений работника и работодателя.
Я как юрист убеждена, что рисков, связанных с трудовыми
отношениями, меньше в том случае, если отношения сторон трудового
договора приведены в соответствие с законодательством. В этом
заинтересован как работодатель, так и работник.
По словам
эксперта ЮКЕЙ, важно установить порядок и способ обмена рабочими
документами и информацией, при соблюдении которых будет зафиксирован
факт получения и прочтения сообщения стороной трудового договора.
Татьяна
Васёва:
- К примеру,
в законе уже прописано, что поводом для увольнения сотрудника может служить
отсутствие взаимодействия с работодателем в течение двух дней. Плохая связь —
не оправдание. Работодатель вправе в трудовом договоре и/или в локальном акте,
с которым работник должен быть ознакомлен, указать как в определенных случаях
сотрудник должен выходить на связь и в какие сроки. В противном случае работник
может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Подробнее о применении поправок в Трудовой кодекс РФ об удаленной работе читайте на
сайте издания «Новый компаньон»: https://www.newsko.ru/articles/nk-6495451.html