Новости

Как применять новые поправки в Трудовой кодекс РФ об удаленной работе

Как применять новые поправки в Трудовой кодекс РФ об удаленной работе

20-04-2021 |

С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ об удаленной работе. Они закрепили на законодательном уровне понятия постоянной, временной и комбинированной дистанционной занятости.

Ведущий консультант консалтинговой компании «Юкей» Татьяна Васёва рассказала деловому изданию «Новый компаньон», в чем разница между дистанционной работой и стационарным рабочим местом. По ее словам, сейчас сложилась ситуация, когда закон есть, но не все работодатели, у которых есть сотрудники на удалёнке, руководствуются им.

 

Татьяна Васёва:

- Существует масса вариантов развития отношений работника и работодателя. Я как юрист убеждена, что рисков, связанных с трудовыми отношениями, меньше в том случае, если отношения сторон трудового договора приведены в соответствие с законодательством. В этом заинтересован как работодатель, так и работник.

По словам эксперта ЮКЕЙ, важно установить порядок и способ обмена рабочими документами и информацией, при соблюдении которых будет зафиксирован факт получения и прочтения сообщения стороной трудового договора.

Татьяна Васёва:

- К примеру, в законе уже прописано, что поводом для увольнения сотрудника может служить отсутствие взаимодействия с работодателем в течение двух дней. Плохая связь — не оправдание. Работодатель вправе в трудовом договоре и/или в локальном акте, с которым работник должен быть ознакомлен, указать как в определенных случаях сотрудник должен выходить на связь и в какие сроки. В противном случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Подробнее о применении поправок в Трудовой кодекс РФ об удаленной работе читайте на сайте издания «Новый компаньон»: https://www.newsko.ru/articles/nk-6495451.html