Многообразие форм занятости в ИТ, многоступенчатость разработки, тестирования и внедрения ИТ-продуктов часто приводят к спорам об авторских правах.
Консультант консалтинговой компании «ЮКЕЙ» Александр Гаврюсов специально для сайта ComNews рассказал, какие механизмы охраны интеллектуальной собственности в ИТ-сфере предусмотрены в законодательстве.
Так, Александр Гаврюсов напоминает, что состояния в трудовых отношениях работодателя и работника недостаточно для признания компьютерной программы или базы служебным произведением.
«Компаниям-работодателям, выстраивающим с работниками официальные трудовые отношения, важно правильно «присвоить результат». Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если договором между работодателем и автором не закреплены иные правила», — поясняет консультант «ЮКЕЙ».
Пример из судебной практики: Санкт-Петербургский городской суд взыскал с бывшего работодателя в пользу работника компенсацию за нарушение исключительного права на программу, созданную работником в свободное время на рабочем месте. Суд указал, что использование денежных, технических или иных средств работодателя само по себе не означает, что произведение является служебным. Работодатель также не представил достаточных доказательств того, что программа была создана работником по заданию (поручению) работодателя.
О других механизмах охраны интеллектуальной собственности в ИТ-сфере читайте в статье «Не только copyright» на сайте ComNews.