Ведущий консультант консалтинговой компании «ЮКЕЙ» Татьяна Васёва выступила экспертом на конференции газеты «Коммерсантъ-Прикамье». Мероприятие состоялось 30 апреля в онлайн-формате. Спикеры и участники конференции «Трудные трудовые: как меняется система трудовых взаимоотношений в связи с пандемией» обсудили, как меняются отношения между работодателями и сотрудниками и рассказали о возможных схемах работы на ближайшее время.
В своем выступлении Татьяна Васёва обратила внимание на то, что нерабочие дни напрямую не урегулированы Трудовым кодексом. По ее словам, работодатели, которые продолжают деятельность, могут действовать так же, как в любое другое время, в рамках трудового законодательства.
Одной из мер может быть введение простоя. Организациям, которые работают, но вынуждены оформить простой, необходимо оформить приказ с указанием даты начала простоя, времени его окончания и информации, обязан ли работник находиться на рабочем месте. Татьяна Васёва отметила, что работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись, а документ, отправленный по почте, может быть признан нарушением со стороны работодателя.
Оплата труда во время простоя по вине работодателя должна составить 2/3 средней заработной платы; по вине работника – не оплачивается; по причинам, не зависящим от работодателя и работника – 2/3 оклада, тарифной ставки.
Причины, по которым можно вывести предприятие в простой: экономические, технологические, организационные. Наиболее актуальны сейчас экономические – финансовый кризис, спад, отсутствие спроса на товары и услуги. К организационным причинам относится изменение структуры предприятия. Условие, которое ставит законодательство: каждый раз введение простоя должно быть обусловлено изменениями в структуре организации или в технологиях.
Еще одна мера — неполное рабочее время. Оно может быть введено с преждевременным уведомлением работников за два месяца на срок до шести месяцев. Законодательством не ограничено, сколько раз может быть объявлен режим неполного рабочего времени. Для введения неполного рабочего времени каждый раз должны быть в наличии следующие условия: организационные или технологические изменения, а также угроза массовых увольнений в связи с ними.
Наиболее радикальная мера — изменение штатного расписания, предполагающее сокращения. Работники, а также служба занятости должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Для ИП срок уведомления составляет не менее двух недель.
«Отдельно отмечу, в п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 указано на «сохранение заработной платы». Насколько буквально суды будут применять это положение Указа, пока трудно судить. В любом случае, что именно предпринять работодателю: объявить простой, уменьшить рабочее время или прибегнуть к иным мерам, стоит решать индивидуально каждому работодателю, оценив все риски», – советует Татьяна Васёва.
Материал целиком с комментариями Татьяны Васёвой, руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Олега Украинского и министра экономического развития и инвестиций Пермского края Максима Колесникова опубликован в газете «Коммерсантъ-Прикамье», в номере от 14 мая.