Ведущий специалист консалтинговой компании «ЮКЕЙ» Татьяна Васёва в статье на сайте радио «Эхо Москвы в Перми» подчеркнула, что «объявленные карантинные каникулы с точки зрения трудового законодательства не являются ни нерабочими праздничными днями, ни выходными». В связи с чем можно говорить об отсутствии в законодательстве механизма оплаты таких дней.
Татьяна Васёва:
– По сути работников привлекают к работе в нерабочие оплачиваемые дни. В такой нестандартной ситуации следует ориентироваться на рекомендации Минтруда РФ от 26 марта, хоть они и не являются нормативным актом или разъяснениями, которыми в ряде случаев руководствуются как работодатели, так и суды. Так, при удалённой работе сотрудников при отсутствии оформленной договоренности, им платят как за обычные рабочие дни. А не так, как если бы они работали в воскресенье – по двойному тарифу.
Оплата труда работников предприятий, организаций, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, не подпадающих под ограничение Указа Президента РФ №206 от 25 марта, рассчитывается исходя из того, что режим их работы не поменялся.
Татьяна Васёва:
– Если работнику установлена неокладная система оплаты труда, а почасовая или сдельная, то к ним можно применить норму ч. 3 ст. 112 ТК РФ. За такие нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок его выплаты как правило определяются локальными актами работодателя, которые следует принять, если они отсутствуют.