23 июня в Пермского края разрешили возобновить работу организациям, занимающимся производством и реализацией товаров, а также предоставляющим услуги для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
Любая организация, возобновившая работу после снятия ограничений (на основании Указа Губернатора Пермского края либо после включения в перечень организаций, чья деятельность разрешена) должна соблюдать действующие на текущий момент требования.
Ведущий консультант консалтинговой компании «ЮКЕЙ» Татьяна Васёва составила памятку для работодателей. В ней собрана информация о действиях, которые стоит предпринять, и о последствиях, которые могут наступить, если этого не сделать.
Так, всем работодателям нужно:
- Определить перечень работников, которые могут выйти на работу с учетом установленных ограничений;
- До начала возобновления деятельности направить уведомление об этом в Министерство промышленности Пермского края и Управление Роспотребнадзора по Пермскому краю;
- Издать приказ о возобновлении работы;
- При необходимости изменить график работы для соблюдения требований Роспотребнадзора о дистанции между работниками;
- Издать приказ о переводе работника с удаленной работы в офис и/или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- Оформить разрешение для работников, следующих к месту (от места) осуществления деятельности;
- Обеспечить соблюдение мер профилактики коронавирусной инфекции на основании рекомендаций Роспотребнадзора РФ.
Невыполнение этих мер может послужить основанием для привлечения к ответственности, отмечает Татьяна Васёва.
Памятка целиком с подробной информацией о необходимых действиях работодателей опубликована на сайте «Эхо Москвы в Перми».