На сайте РИА Новости вышел обзорный материал под названием «Как защитить бизнес от утечек: коммерческая тайна и способы ее сохранить». В числе экспертов федерального издания управляющий партнер консалтинговой компании «ЮКЕЙ» и руководитель «ЮКЕЙ-Юридический консалтинг» Надежда Пронина.
Надежда Пронина:
— Это режим защиты информации, которую компания не хочет разглашать ради сохранения финансовой выгоды, места на рынке и других преимуществ. Все обстоятельства, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны юридических лиц, регулируются отдельным федеральным законом.
По словам Надежды Прониной, защита коммерческой тайны начинается с трудового договора работников. Чтобы информация была под защитой, работодатель должен в договоре составить полный список информации, которую планирует защитить, и прописать условия ограничения доступа к информации и систему учёта лиц, получивших к ней доступ.
Судебная практика подтверждает: если обладатель коммерческой тайны не определил должным образом её содержание и не ознакомил работников с правилами использования информации, доказать что-либо в суде потом невозможно.
«Чем точнее будет прописано, что именно является коммерческой тайной работодателя, тем лучше! Точно не стоит писать неопределенное «коммерческой тайной является всё, что связано с деятельностью организации», — объясняет управляющий партнер «ЮКЕЙ».
В зависимости от разглашенных сведений и степени ущерба для работодателя, доказанное в суде разглашение коммерческой тайны может повлечь за собой следующие виды ответственности для работников:
дисциплинарную (увольнение);
административную (возмещение убытков);
уголовную (например, если доказано наличие корыстного умысла и значительного ущерба).