Партнер консалтинговой компании «ЮКЕЙ» и руководитель «ЮКЕЙ-Аудит и налоговый консалтинг» Евгений Южанинов в статье на сайте профессионального информационного агентства «Клерк.ру» рассказал о рисках работы с самозанятыми и способами их снизить.
В частности, Евгений Южанинов напомнил о том, что нельзя оформлять отношения с самозанятыми—бывшими сотрудниками. Законодательство запрещает заключать договоры с самозанятым, если в течение последних двух лет он был вашим работником. Это прямое требование закона ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» № 422-ФЗ (п. 8 ч. 2 ст. 6).
Кроме того, договор с самозанятым даже отдаленно не должен напоминать трудовой договор.
- В договоре не нужно прописывать ежедневное выполнение каких-либо обязанностей — включите в договор конкретный перечень работ (услуг) и ожидаемый результат, за который самозанятый получит вознаграждение. Например, подготовить пакет документов по судебному спору, разработать конструкторскую документацию согласно техническому заданию и т.д.
- Договор не может быть бессрочным — предусмотрите четкие сроки выполнения работ (оказания услуг), а также ответственность за их несоблюдение.
Больше советов по работе с самозанятыми читайте на сайте информационного агентства «Клерк.ру».